Мы полностью понимаем, что не все компании готовы предлагать своим сотрудникам льготы. Даже если да, возможно, вы рассматриваете другие формы льгот, которые могут быть более привлекательными, чем просто групповой план медицинского страхования. Чтобы помочь вам понять преимущества важности медицинского страхования, вот пять основных причин для выбора медицинских льгот:

1. Это просто
Существует так много поставщиков льгот для сотрудников, которые предлагают широкий спектр решений по страхованию здоровья для компаний любого размера и в любой отрасли. Рынок настолько велик, что существует множество посредников,  таких как агенты и брокеры, которые готовы помочь вашей компании на каждом этапе процесса. Некоторые планы просты и могут быть запущены в кратчайшие сроки. Для более сложных платформ советники всегда готовы протянуть руку помощи. Reelee.com.ua  оказывают профессиональную и оперативную помощь в разработке и сопровождении программ медицинского страхования персонала.

2. Это может помочь повысить производительность.
Согласно исследованию MetLife, 60% работодателей обнаружили, что польза для здоровья помогает их сотрудникам работать более продуктивно. Здоровые люди могут делать гораздо больше на работе и менее склонны к выгоранию на рабочем месте. Профилактические медицинские решения могут усилить преимущества, если персонал осведомлен о таких льготах и использует их, а  распространение покрытия на иждивенцев и семью также может облегчить внешний стресс.

3. Лечение и уход могут стать проще.
Для многих крупных страховых компаний стандартными являются такие варианты оплаты, как прямой биллинг. Сотрудникам, нуждающимся в лечении, будет намного легче ориентироваться во всем процессе, если между поставщиком медицинских услуг и  страховой компанией установлены хорошие рабочие отношения. Страховщики с отличным уровнем обслуживания также могут оказать помощь в поиске подходящего врача или учреждения, когда в этом нуждаются и сотрудники.

4. Ваша компания может повысить свою привлекательность для талантов.
Медицинское страхование сотрудников уже давно является самым важным преимуществом. Исследование Glassdoor показало, что льготы по страхованию здоровья превышают отпускные и оплачиваемые выходные пособия, а также пенсионные планы. Если  ваша компания ищет новые таланты, было бы неплохо подумать о том, чего хотят самые успешные люди. Если это медицинские льготы, а вы их не предоставляете, вы можете просто проиграть их конкуренту.

5. Планы медицинского обслуживания могут быть гибкими по мере роста вашей компании.
Допустим, у вас сейчас небольшой местный бизнес, но у вас грандиозные планы по выходу за границу. Некоторые могут подумать,  что вам следует подождать, пока вы не станете достаточно большим, чтобы предлагать сотрудникам медицинское страхование,  но правда в том, что групповые планы медицинского страхования обычно заключаются в контракте на один год  (очень, очень  немногие из них работают дольше).  Если в ближайшие 12 месяцев ваша компания претерпит радикальные  трансформационные   изменения, достаточно просто просмотреть текущую платформу льгот во время продления и  внести  изменения  в соответствии  с  вашими потребностями

от Admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *