Теории мотивации базируются на внутренних потребностей, которые вынуждают человека действовать так, а не иначе По-другому, содержательные теории мотиваций являются попытками определить и классифицировать потребности, человека которые подталкивают их к действию. Практически все потребности людей совпадают, поэтому менеджмент может создавать условия удовлетворения этих потребностей таким образом, чтобы гарантировать достижение целей какой либо организации. Чтобы более подробно узнать о истории развития менеджмента посетите сайт https://onlineserviceip.ru/biznes/strategii-razvitija/istoriya-razvitiya-menedzhmenta-korotko-o-glavnom.html или посмотрите видео ниже.

Если подходить конкретно к вопросу мотивации менеджера, то следует учитывать некоторые факторы. Все они, так или иначе, сводятся в первую очередь к удовлетворению самых важных потребностей человека, пища, одежда, кров, размножение. А вот у людей имеющих задатки лидера, этот перечень несколько меняется. Не все обладают качествами присущими руководителю. Даже в этом люди очень друг от друга отличаются. Потенциальный менеджер в первую очередь должен быть сильной волевой личностью, точно знающий конечную цель, и процесс выполнения поставленной задачи.

Иметь достаточно устойчивую психику, уметь договориться с любым практически человеком или группой людей, правильно пользовать принципами «кнута и пряника». Самых ярких позитивных результатов добиваются обычно те, кто умеет объединять в себе твёрдость и мягкость одновременно. Следует заметить, что руководители могут отличаться и по личным качествам, одни эффективней в области приказов, другие как продавцы, иные как организаторы рабочих процессов.

Понятие и суть мотивации сводится к организации системы, которая в свою очередь даст возможность получать необходимые результаты путём влияния на неё управляющих органов или личностей. Необходимы инструменты влияния на систему и её элементы чтобы она начала правильно функционировать. Мотивация является одним из главных инструментов.

Для эффективного движения к цели руководитель должен не только планировать и организовывать работу, но и заставить людей, выполнить её правильно и вовремя. Мотивация является, процессом понуждения работников, к выполнению определённой работы для достижения результата. Одним из основных факторов, который выделяют психологи и социологи, это выявление потребностей, концентрирующихся в достижениях целей.

от Admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *